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Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il est en droit de couper tout contact professionnel. Pourtant, certaines entreprises cherchent à maintenir un lien avec leurs employés en absence prolongée. Légalement, un employé n’a aucune obligation de répondre aux sollicitations de son employeur ou de ses collègues. Mais est-ce toujours si simple ? Entre cadre légal, recommandations de santé et gestion des absences, faisons le point.
La loi est claire : aucune obligation de répondre
D’un point de vue juridique, un salarié en arrêt de travail n’a pas à répondre aux mails, appels ou messages de son employeur. L’arrêt de travail suspend temporairement le contrat de travail, ce qui signifie que l’employé est libéré de ses obligations professionnelles durant cette période.
🔹 Répondre aux sollicitations professionnelles : NON obligatoire
🔹 Donner des nouvelles sur son état de santé : NON obligatoire
🔹 Consulter ses e-mails professionnels : DÉCONSEILLÉ
🔹 Se rendre à une convocation de la médecine du travail : OBLIGATOIRE
🔹 Anticiper son retour avant la fin de l’arrêt : NON requis
L’employeur ne peut pas exiger de réponse ni considérer le silence du salarié comme un manquement à ses obligations. En revanche, il peut demander une visite médicale de contrôle s’il a des doutes sur la validité de l’arrêt.
Contacter un salarié en arrêt : un risque contre-productif
Bien que certains managers ou collègues prennent des nouvelles par bienveillance, cette démarche peut être perçue comme une pression implicite.
👉 Pourquoi ?
Un salarié en arrêt doit se couper totalement de son environnement de travail pour récupérer. Lorsqu’un salarié est en épuisement professionnel, maintenir un lien avec l’entreprise peut nuire à son rétablissement et retarder son retour.
🔹 Les risques d’une sollicitation en arrêt maladie :
- Sentiment de culpabilité
- Incitation implicite à anticiper la reprise
- Stress et anxiété
- Ralentissement du processus de guérison
Si un salarié souhaite donner de ses nouvelles, cela doit rester une initiative personnelle, sans influence extérieure.
Le maintien du contact : une exception pour les absences prolongées ?
Certaines entreprises estiment que maintenir un lien avec un salarié en arrêt longue durée (plusieurs mois) peut faciliter son retour et éviter une rupture totale avec l’environnement professionnel.
🔹 Que dit la loi ?
Aucune règle n’interdit à un employeur de contacter un salarié en arrêt maladie. Cependant, ce contact doit être :
✔ Modéré et occasionnel
✔ Respectueux de la vie privée
✔ Sans pression sur la reprise du travail
🔹 Les précautions à prendre pour un employeur :
✅ Éviter les sollicitations répétées (harcèlement moral)
✅ Ne pas poser de questions intrusives sur l’état de santé
✅ Contacter l’employé uniquement par téléphone et aux horaires de travail habituels
Si le salarié exprime une gêne ou un refus, l’employeur ne doit pas insister sous peine de s’exposer à des sanctions pour atteinte à la vie privée ou harcèlement.
Pression insistante : quels risques pour l’employeur ?
Un employeur trop insistant prend des risques légaux. En cas de sollicitation excessive, il peut être accusé de harcèlement moral ou d’atteinte à la vie privée.
📌 Cas concrets en justice :
- Un employeur a été sanctionné pour atteinte à la vie privée après avoir appelé un salarié à son domicile et interrogé des collègues sur son état de santé.
- Dans un autre cas, des appels répétés ont été jugés constitutifs de harcèlement moral, avec des conséquences pénales et financières.
Les entreprises doivent donc redoubler de vigilance pour ne pas franchir la ligne entre sollicitude et pression.
📊 Récapitulatif des droits et obligations des salariés en arrêt
Situation | Droit du salarié | Obligations de l’employeur |
---|---|---|
Répondre aux sollicitations professionnelles | NON obligatoire | Ne pas insister |
Donner des nouvelles sur son état de santé | NON obligatoire | Respecter la confidentialité |
Consulter ses e-mails professionnels | Déconseillé | Ne pas envoyer de demandes de suivi |
Se rendre à une convocation de la médecine du travail | OBLIGATOIRE | Organiser l’entretien |
Anticiper son retour avant la fin de l’arrêt | NON requis | Respecter la durée de l’absence |
En conclusion
Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, son droit à la déconnexion doit être respecté. Il n’a aucune obligation de répondre aux sollicitations de son employeur, sauf dans le cadre d’un contrôle médical.
👉 Pour les employeurs, il est essentiel d’éviter toute pression, sous peine de sanctions. Un salarié en arrêt doit pouvoir se reposer sans culpabiliser ni être sollicité à tout-va.
En cas de doute, la règle est simple : laisser le salarié tranquille et attendre son retour en entreprise.

En tant que mère d’une petite fille, je suis toujours à la recherche de moyens d’améliorer mes compétences et mes connaissances afin de pouvoir être le meilleur modèle pour elle. C’est pourquoi j’écris sur des sujets tels que l’actualité, la finance, l’économie et l’investissement. J’aime également réaliser des projets de bricolage et rester en bonne santé et en forme.